ethical management

透明性がある正しい経営により
さらに健康的で美しい世界をつくっていきます。

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倫理経営メッセージ

健康的で美しいライフスタイルをリードする企業、オリーブヤング
その始まりは常に透明性のある公正な経営にあります。

韓国初のヘルシー＆ビューティーストアとしてスタートしたオリーブヤングは 倫理と信頼を基に成長し、名実共に韓国を代表するブランドとしての地位を確立しました
そして今、私たちはこれまでの経験を礎に、グローバル市場をリードするライフスタイルプラットフォームへと飛躍してまいります。

そのためにオリーブヤングは国際基準に適合するコンプライアンス体制を構築し
倫理経営を単発的な宣言ではなく、持続可能な経営の根幹であり企業文化のコアバリューへと発展させています。

行動規範に基づきコンプライアンスポリシーと関連規程を整備し、倫理経営の基盤を構築し
コンプライアンス共生経営委員会およびコンプライアンスコーディネーター制度を通じて役員および社員が緊密に協力することにより
構成員全員が日常の中で倫理経営を実践できる基盤を整えました。

これと共に持続的かつ体系的な教育や様々なコンプライアンス活動を通じて
「自ら守るコンプライアンス文化」を組織全体で共有しています。

今後もオリーブヤングは事業の成果だけではなく倫理的責任においても
お客様、パートナー、投資者、構成員、そしてグローバル共同体のすべての期待に応える
真のLeading Companyとして成長してまいります。

皆様に歩み寄る小さな一歩、皆様と共に歩むすべての瞬間が倫理の実践であり、
その実践から始まる変化が明日のより良い日常をつくり出すと信じています。

代表取締役 イ・ソンジョン

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行動規範

CJ人の約束

オリーブヤングはCJ経営哲学を遵守し、お客様、株主、同僚、同伴者、グローバル共同体との関係において正しい行動と価値判断を下し、
社会経済の発展に中核的な役割を果たし、倫理経営を積極的に実践いたします

  • お客様との約束

    私たちは、お客様にONLYONE製品とサービスを倫理的に誠実に提供し、お客様の個人情報を安全に保護します。

  • 株主と投資家に対する私たちの約束

    私たちは、開示の原則を遵守し、インサイダー情報を厳格に管理し、会社の秘密情報に関するポリシーを遵守し、これを保護します。

  • CJの仲間への約束

    私たちは、健康で安全な職場環境を作り、同僚への敬意とプライバシー保護の適切なバランスを追求します。

  • 仲間に対する私たちの約束

    私たちは正当に競争して健全な取引秩序を確立し、パートナー企業と公正に取引し、共存共栄の産業生態系を造成します。

  • グローバルコモンズへの約束

    私たちは、人権を尊重し、環境を保護して社会的価値を実現するとともに、国際取引秩序を尊重し、各国の関連法規を遵守します。

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内部ポリシーと規範

コンプライアンスポリシー

お客様、パートナー、投資者、構成員、グローバル共同体への私たちの約束を実践するための具体的な指針とガイドラインを策定し提示しています。

コンプライアンス規範

オリーブヤングは法令上の義務にとどまらず、先制的なコンプライアンス経営を実践しています。
商法上、一定の規模以上の上場会社にのみ求められるコンプライアンス統制基準を自発的に導入し、その実効性を高めるための詳細な指針や制度を
体系的に整備し、より強固なコンプライアンス体制の構築を進めています。

  • コンプライアンス統制基準

    倫理経営のためにオリーブヤングのすべての構成員が職務遂行の際に従うべき基準および手続きを規定しています。

  • コンプライアンス統制業務指針

    コンプライアンス活動に関連する構成員の役割と責任、コンプライアンスプログラムの運営に関する詳細事項を規定しています。

  • コンプライアンス共生経営委員会運営指針

    コンプライアンス共生経営委員会および傘下の小委員会の構成、運営について規定しています。

  • コンプライアンスコーディネーター運営指針

    コンプライアンスコーディネーターの指定、役割および責任、協議体の構成などに関する事項を規定しています。

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コンプライアンス組織体制

組織体制図

オリーブヤングの内部構成員および外部専門家、コンプライアンス支援組織と各事業部署が緊密に協力しながら事業の現場を中心に実質的かつ
有機的に作用できるコンプライアンス組織を構築しています。

  • 代表取締役
    • コンプライアンス支援者 - コンプライアンス支援組織
    • コンプライアンス共生経営委員会
      • コンプライアンスコーディネーター協議体 - コンプライアンスコーディネーター
      • 共生小委員会
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主な構成

コンプライアンス支援者

コンプライアンス支援者制度は商法上、一定規模以上の上場会社にのみ義務付けていますが、オリーブヤングは倫理経営および透明性のある企業文化の
重要性を認識し、2024年12月自主的にコンプライアンス支援者を選任しました。これにより、グローバルスタンダードに適合するコンプライアンス体制を確立し、
持続可能な経営の基盤を一層強化しています。

コンプライアンス共生経営委員会

オリーブヤングのコンプライアンス経営委員会は、2019年7月初めて設立され、コンプライアンスプログラムの今後の業務計画や改善方向を策定し、
経営活動を点検‧評価する役割を果たしています。

2025年にはコンプライアンス経営委員会をコンプライアンス共生経営委員会」に拡大改編し、傘下に小委員会（コンプライアンスコーディネーター協議体、共生小委員会）を新設し、
「コンプライアンス共生委員会」および「共生小委員会」にそれぞれ外部委員を迎え入れて委員会の専門性および客観性を強化しました。

  • 第1回コンプライアンス共生経営委員会
    (2025.9.17)

    オリーブヤングコンプライアンス経営活動、ISO 37301事後審査、共生経営活動および2025 Impact Report発刊報告、小委員会の設置‧構成および小委員会委員長の選任決議

  • 第2回コンプライアンス共生経営委員会
    (2026.03.30)

    コンプライアンス支援組織の変更、2025年コンプライアンス・共生経営活動および2026年計画報告
    コンプライアンス共生経営委員会運営指針改正

  • 本委員会
    • コンプライアンス共生経営の目標および長期・短期計画の策定、方針設定
    • コンプライアンス共生経営に関する主な議題の審議、諮問および提言
    • コンプライアンス共生経営活動の点検および評価
    • モニタリング結果報告の検討、後続措置に関する提言および諮問
  • コンプライアンスコーディネーター協議体
    • コンプライアンス体制の点検、実効性の検討および改善案の提案
    • モニタリング・プロセスの改善課題の発掘、進行協議および結果の共有
  • 共生小委員会
    • 共生方針・制度に関する詳細の検討、協議および提案
    • 共生方針・制度に関する外部意見の聴取および対外的なコミュニケーション

コンプライアンスコーディネーター

各部署が自主的に法令を遵守し、倫理経営を実践できるよう、事業部署の役員・社員で構成されたコンプライアンスコーディネーター 制度を運営しています。コンプライアンスコーディネーターは、日常的な業務モニタリングを通じてリスクを把握し、事業および現場の特性に合った実質的なコンプライアンス活動を推進しています。

また、コンプライアンス共生委員会傘下の小委員会としてコンプライアンスコーディネーター協議体を構成し、現場の声に耳を傾け、これを制度改善に積極的に反映することで、より実効性のあるコンプライアンス文化を醸成しています。

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対外認証

ISO 37301

オリーブヤングは全社にコンプライアンス文化を醸成し、グローバルレベルに適合する倫理経営体系を確立するために、2024年10月ISO 37301認証を取得し、2025年9月事後審査においても優れた成績により認証維持（適合）と判定されました。

これを基に変化する国内外の法令および規制を持続的にモニタリングし、コンプライアンスプログラムを点検・強化することにより継続的にコンプライアンス体制の高度化を進めています。

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主なプログラム

  • コンプライアンス文化の醸成

    オリーブヤングは独自のアイデンティティを反映したコンプライアンス文化を育み、これを組織全体に根付かせるため、たゆまぬ努力を続けています。

    構成員が自ら参加する全社公募展を通じてコンプライアンススローガンを制定し、これを活用したアイテムを日常の中で自然に使用することで、コンプライアンスを身近なものとして捉え、日常に根付いた組織文化として自然に定着するよう取り組んでいます。

    2025年公募展で選定されたスローガンである「All Young, All Right」は、「オールヤング」、すなわちオリーブヤングの構成員全員が若々しい気持ちとオープンマインドで共に正しさを実践すると同時に、オリーブヤングらしいコンプライアンス文化を醸成していく意味が込められています。

    All Young, All Right All Young, All Right

  • モニタリング

    オリーブヤングはコンプライアンスリスクを事前に予防するために、体系的な点検と管理プロセスを運営しています。

    定期的に主なリスクを認識し、モニタリングして潜在的な問題を迅速に把握し、確認されたリスクに対しては具体的な 改善課題を策定・実施することにより実質的な変化を生み出しています。また、このような結果を理事会や経営陣に透明性の高い報告を行い リスクを戦略的に管理しています。

  • コンプライアンス教育

    オリーブヤングは職務の特性に合ったコンプライアンス教育を実施し、組織全体に健全なコンプライアンス文化の定着を図るとともに構成員のコンプライアンス意識を継続的に高めています。

    また、コンプライアンス教育を正規の教育体系に組み入れ、一過性のプログラムではなく、制度化された課程として運営することにより、持続可能な経営のための強固な基盤を築いています。

  • ニュースレター発刊

    内部構成員を対象に定期的に・随時コンプライアンスニュースレターを発刊し、主な法令と規制動向、様々な参考事例を共有しており、これにより構成員が最新のコンプライアンス課題への関心を高め、自発的にコンプライアンス文化を実践できるよう支援しています。

    特に、コンプライアンス全般に関する内容に加え、グローバル・知的財産（IP）など、地域別・分野別の専門コンテンツも提供することで、構成員の専門性と実務遂行能力のさらなる向上を図っています。

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通報運営方針

私たちの通報システムは、役員・社員およびすべての外部のステークホルダーが信頼できる不正行為の通報システムを提供しています。役員・社員およびすべての
外部のステークホルダーは、内部システムによる通報だけでなく、外部の通報チャンネルであるKホイッスルを通じて通報できます。特にすべての
データは暗号化されて管理され、Kホイッスルへの情報提は第三者の外部機関である韓国企業倫理経営研究院が提供しています。通報されたすべての内容は
CJの責任部署の管理の下、独立的に処理され、すべての通報者の身元や内容は匿名性が保障されます。

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通報対象

  • 不正/腐敗

    公金横領および流用、資産の窃盗・誤用乱用、税務・会計不正、内部者取引、営業機密・個人情報などの秘密情報の侵害/流出、副業・持分投資などの利益相反行為、不正請託などの反腐敗法令違反、国際貿易規制違反などの役員・社員の法律的、倫理的基準に違反する事案

  • 協力会社の苦情および不公正な取引行為　

    談合、不公正な取引行為、企業選定の透明性欠如、不当な金品および供応接待、特恵提供、営業機密提供の強要、技術情報の流用、人権侵害などの共生経営に違反する事案

  • 組織文化醸成の阻害

    職場内のハラスメント、身体的・言語的暴力、セクハラ、ダイバシティ推進の阻害および差別行為、不適切な金銭取引・賭博・飲酒などの業務への没入阻害行為、未承認の外部活動、通報者の保護違反などの組織文化阻害事案

  • 製品品質およびサービス改善

    製品およびサービス利用における不便さや被害に関する事案

  • 安全経営

    不注意による事故・火災事故・環境事故等の事故リスク要因、重大災害処罰法・労働安全衛生法・消防法・廃棄物管理法・悪臭防止法関連法令に対する違反事項など、本社、工場、事務所、協力会社を含む事業所の安全衛生環境Risk事案の要因

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通報方針

  • 通報者保護方針

    • 通報者の身元および秘密を徹底して保護します。
    • 提出した立証資料についてはセキュリティの遵守を徹底します。
    • 通報者の身元を特定することを目的とした詮索行為などを徹底して排除します。

  • 通報者の不利益措置禁止

    • 通報者は通報に関連していかなる差別、不利益なども受けません。
    • 通報者に関連して不利益を受けた場合、これに対する原状回復などの措置を要求できます。

  • 報奨方針

    • 通報者の結果により会社の経営活動および不正行為の根絶などに寄与した場合は、内部の審議委員会の議決を経て報奨金を支払うことができます。
    • ただし、通報者の内容が虚偽事実であったり、または捜査機関、マスコミ報道などの他の経路を通じて既に通報内容が確認された場合、その他審議委員会の結果、報奨金の支払いが適切ではないと判断された場合は、報奨金の支払いから除外されます。
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通報処理手続き

  1. 通報受付

    • 通報者は通報内容に対する証拠および事実関係を5W1Hに基づき匿名または実名で受け付けます。

  2. 担当者の受付および調査実施

    • 担当者の受付：受け付けられた通報を担当者が受付処理します。
    • 通報内容の検討：通報内容を確認し、追加で必要な部分の補完を依頼します。
    • 調査実施：受付順序に応じて順次行い、調査対象および範囲により調査期間が異なる場合があります。
    • 捜査完了：客観的な根拠の確保および調査による通報内容の事実関係が確認されると、通報調査は完了します。

  3. 調査結果の確認

    • 調査した内容について処理結果を確認することができます。
    • 処理結果の確認はホームページから受け付けた場合は「通報結果確認」メニューから確認することができます。（ただし、Kホイッスルで受け付けた場合はKホイッスルのサイトから確認できます。）
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通報方法

  • 匿名通報 へ移動

    通報者の情報の秘匿を希望される場合は、匿名での通報が可能です。
    （ただし、通報内容が十分に確認できない場合は、調査を実施できないことがあります。）

  • 実名通報 へ移動

    通報者情報を入力していただくとともに、通報に関する同意を取得します。通報者の身元については厳重に保護し、秘密保持を徹底いたします。

  • Kホイッスル へ移動

    第三者の外部機関である韓国企業倫理経営研究院が提供する「Kホイッスル」を通じて通報ができます。

  • メール受付 へ移動

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